维尔秀半永久整店输出加盟——员工管理篇(下)

 开一家半永久纹绣店并不是一件容易的事,大到选址装修小到条条框框的规定,每一件事都需要店长亲力亲为。当然,有一个很省事的办法——加盟维尔秀半永久整店输出,开店的相关事宜都有总部指导搞定。 

不管是私人纹绣工作室还是半永久整店输出加盟店,员工管理都是需要引起重视的一点。上一篇文章里,维尔秀国际美容学院和大家探讨了员工管理时常见的一些问题及解决方案,这篇文章里我们继续聊聊员工管理的有效方式。

1员工以辞职要挟,不服从工作安排怎么办?

下属拒不服从工作安排,还以辞职为要挟,半永久整店输出加盟店店长遇到这样的情况要怎么做?首先,店长要平复心情,尽可能多给下属一些谅解,以硬制硬是解决不了问题的

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其次,站在员工的角度去考虑,她不服从工作安排,并提出辞职是意气用事还是工作安排本身不合理?如果工作安排确实不合理,那店长就要考虑重新安排工作了,如果是意气用事,要先帮员工疏导情绪,告诉她带着情绪反抗工作并不是解决问题的办法,并相信她能很好完成工作。

2如何挽留要辞职的员工?

半永久纹绣是技术行业,培养出一名合格的员工并不容易,对于刚起步的半永久整店输出加盟店来说,更是如此。

碰上想离职的员工,应该尽可能去挽留。和员工沟通一下,了解清楚她是什么原因想要离开,然后针对性地挽留她。比如,可以了解下她离职后的去向,如果只是不想做了,但对未来还没有清晰的规划,那就可以告诉她,现在工作很难找,想找个大平台更难,应该好好珍惜现在的工作,为长远考虑也要积累些经验了再考虑跳槽。

3员工犯错了,应该怎么处理?

身为半永久整店输出加盟店店长,首先要摆正自己的位置,即使犯错的员工是亲朋好友,也不能因此而区别对待,否则会凉了其他员工的心。

正确的做法是秉公处理,把亲缘关系和上下级关系分清,犯的什么错该惩罚的要惩罚,重要的是同样的错误不要犯第二次。同时帮助犯错的员工纾解情绪,让她多汲取别人的经验,以后减少工作失误。

4和员工关系过于密切,结果不服从工作安排怎么办?

我们一直在强调,要让员工有归属感,多拉近上下级关系,但这种亲密并不是称兄道弟的那种,而是有原则的亲近,同时要分清工作和生活的界限。

生活中,你们可以是好姐妹,但在工作中,还是以服从安排为第一位的要求。不听从安排,那很抱歉,就算关系再好,也不可能成为你的保护伞。

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正确的亲密程度应该是,工作时,你们是上下级关系,下班后,你们是亲密伙伴。作为领导,你必须拎得清轻重。

半永久纹绣整店输出加盟店的员工管理相关难题和解答方案到这里就全部讲完了,觉得有用的宝宝可以收藏哦!

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